為加快人才培養，推進(jìn)“人才興企”戰略，不斷提升企業(yè)的核心競爭力和可持續發(fā)展能力，8月23日，阜陽(yáng)華潤燃氣有限公司針對新晉中層、后備人才及新入職大學(xué)生召開(kāi)員工座談會(huì )。

座談會(huì )上，綜合管理部首先介紹了阜陽(yáng)華潤燃氣近年來(lái)在“引才、育才、用才、留才”方面采取的一系列有效措施，勉勵員工在公司良好的人才選用機制及培訓體系下積極進(jìn)取。

隨后，來(lái)自不同崗位的12名員工，立足自身經(jīng)歷和崗位實(shí)際，暢談自身成長(cháng)歷程、工作經(jīng)驗等，參會(huì )領(lǐng)導認真傾聽(tīng)，用自己的工作經(jīng)驗和感悟為員工答疑解惑、分享經(jīng)驗，現場(chǎng)氣氛熱烈、掌聲不斷。

阜陽(yáng)公司黨支部書(shū)記、總經(jīng)理陳雋對員工的的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)給予了充分肯定，她指出，公司正處于大發(fā)展的機遇期，需要更多有思想、有活力、有干勁的年輕人走上關(guān)鍵崗位,參與公司發(fā)展。陳雋總對大家提出五點(diǎn)要求和期望：一是要在思想上認同華潤企業(yè)文化，對自身有準確的職業(yè)規劃和工作目標。二是要搶抓機遇，不斷充電學(xué)習，學(xué)習新業(yè)務(wù)。三是要不斷進(jìn)取，提高執行力，提升解決問(wèn)題的能力。四是要擁有創(chuàng )造力和組織協(xié)調能力，強化部門(mén)間協(xié)作溝通。五是常懷感恩之心，希望員工能以堅定的信心，出色的業(yè)績(jì)回饋公司的栽培與付出。

此次座談會(huì )不僅拉近了員工與公司的距離，更激發(fā)了他們擔當作為，奮力拼搏的精氣神，與會(huì )人員紛紛表示在今后的工作中將立足崗位實(shí)際，鼓足干勁，奮力完成各項工作目標，為阜城燃氣事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。