2024年7月16日,阜陽(yáng)公司組織召開(kāi)后備人才座談會(huì ),公司管理團隊、后備人才及其部門(mén)負責人參與了此次會(huì )議。
在座談會(huì )上,氣氛熱烈而融洽,各后備人才踴躍發(fā)言。首先,他們各自匯報了選拔為后備人才后的心路歷程,講述了在工作中所發(fā)生的積極變化,以及在新角色、新責任下所面臨的挑戰與收獲;然后,由后備人才選拔為主管的同事分享了個(gè)人的成長(cháng)經(jīng)歷,為其他同事提供了寶貴的經(jīng)驗與借鑒;接下來(lái),各部門(mén)負責人對后備人才提出相關(guān)建議和工作要求。
會(huì )議最后,公司總經(jīng)理對后備人才提出了 6 點(diǎn)要求,一是要樹(shù)立正確的人生目標,既要現實(shí)又要志存高遠;二是要掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識,提升自身職業(yè)技能和素養;三是要樹(shù)立強烈的敬業(yè)精神和昂揚的工作激情;四是要注重自身修養和工作作風(fēng),堂堂正正做事,清清白白做人;五是要充分發(fā)揮團隊的力量,融入團隊,齊心協(xié)力、精誠團結,成就團隊;六是要常懷感恩之心,提升思想認識,更好地為公司發(fā)展貢獻力量。
此次后備人才座談會(huì )的召開(kāi),為公司與后備人才之間搭建了一個(gè)良好的溝通交流平臺,對于公司人才隊伍的建設和發(fā)展具有重要意義。后期,公司將進(jìn)一步完善人才培養體系,為后備人才的培養與發(fā)展營(yíng)造更好的環(huán)境和條件,相信在公司的高度重視和大力支持下,后備人才們定能不斷成長(cháng)進(jìn)步,為阜陽(yáng)公司未來(lái)的發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力,推動(dòng)公司不斷取得新的突破和成就。