2024年7月16日，阜陽(yáng)公司組織召開(kāi)后備人才座談會(huì )，公司管理團隊、后備人才及其部門(mén)負責人參與了此次會(huì )議。

在座談會(huì )上，氣氛熱烈而融洽，各后備人才踴躍發(fā)言。首先，他們各自匯報了選拔為后備人才后的心路歷程，講述了在工作中所發(fā)生的積極變化，以及在新角色、新責任下所面臨的挑戰與收獲；然后，由后備人才選拔為主管的同事分享了個(gè)人的成長(cháng)經(jīng)歷，為其他同事提供了寶貴的經(jīng)驗與借鑒；接下來(lái)，各部門(mén)負責人對后備人才提出相關(guān)建議和工作要求。

會(huì )議最后，公司總經(jīng)理對后備人才提出了 6 點(diǎn)要求，一是要樹(shù)立正確的人生目標，既要現實(shí)又要志存高遠；二是要掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識，提升自身職業(yè)技能和素養；三是要樹(shù)立強烈的敬業(yè)精神和昂揚的工作激情；四是要注重自身修養和工作作風(fēng)，堂堂正正做事，清清白白做人；五是要充分發(fā)揮團隊的力量，融入團隊，齊心協(xié)力、精誠團結，成就團隊；六是要常懷感恩之心，提升思想認識，更好地為公司發(fā)展貢獻力量。

此次后備人才座談會(huì )的召開(kāi)，為公司與后備人才之間搭建了一個(gè)良好的溝通交流平臺，對于公司人才隊伍的建設和發(fā)展具有重要意義。后期，公司將進(jìn)一步完善人才培養體系，為后備人才的培養與發(fā)展營(yíng)造更好的環(huán)境和條件，相信在公司的高度重視和大力支持下，后備人才們定能不斷成長(cháng)進(jìn)步，為阜陽(yáng)公司未來(lái)的發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力，推動(dòng)公司不斷取得新的突破和成就。